■変化をいち早く認知し、課題に主体的に挑戦し、さまざまなプレッシャーをはね返し、 深く柔軟な視点で仕事を進める「変化対応力」に優れた人材を見極めることができます。
●特徴1
「変化対応型」人材の診断に
「自己改革力」=仕掛ける力、「ストレス耐性」=しのぐ力、 「社会的思考力」=共に歩む力、の3つの視点から 「変化対応力」を診断することで「変化対応型人材」の 選抜・登用に役立ちます。
●特徴2
資料として活躍できる総合診断表
「変化対応力バランス」「パーソナリティ分析」などの多様な側面 を診断することで、受検者の特徴を多角的に把握できます。
●特徴3
高収益企業のリーダーを対象にした綿密な調査により標準化
上場企業を中心とした多くの企業リーダーを対象に調査を実施し、 テスト結果と業績、人事考課の相関を分析していますでの、管理職選抜、 リーダー登用などに最適です。
●活用のメリット①採用時の最後のフィルターとして、ストレス耐性を 確認することにより、入社後のミスマッチを防ぎます。 ●活用のメリット ①管理職登用研修で活躍することにより、管理職としての、 強み弱みの棚卸しができます。 ●活用のメリット ②管理職登用時の客観的なモノサシとして活用することにより、 管理職選抜への納得感を高めます。 |
D-CAPSシリーズ[D-CAPSシリーズ] コンピュータ診断①自己開発シート(受検者へのフィードバックシート)なしの場合■価格 3500円(税別)/1名診断 ■部数 1部よりご注文承ります。 ②自己開発シート(受検者へのフィードバックシート)同時出力の場合 ■価格 4000円(税別)/1名診断 ■部数 1部よりご注文承ります。 ■診断報告内容 ・個人成績一覧表 ・個人成績ランキング表 ・総合診断表 ・自己開発シート(受検者へのフィードバック用シート) |