Indeedは求職者が｢キーワード｣｢勤務地｣を入力して検索する
日本国内で最も訪問数の多い求人サイトです。

膨大な数のインターネット求人情報を網羅。大手求人サイト、自社HP所有企業の
採用ページ、人材紹介・派遣会社、Indeed内での直接掲載企業、ハローワークの
インターネット転載情報などあらゆる求人情報が検索できます。

AI（人工知能）を使った求職者と求人情報のマッチング機能がある

求職者が入力した検索キーワード、行動履歴（過去検索やアクセス履歴）、
位置情報などから、求職者とマッチする求人情報が表示されるため、応募率が高いです。

掲載方法（直接投稿､またはクローリングの2通り）

1. Indeed内のフォームよりテキストを入力し、求人情報を直接投稿する方法
2. 自社の採用ページをIndeedにクローリングして（読み取って）もらう方法
クローリングしてもらうための掲載ルールは以下になります。

形式および品質の基準
• 求人情報はHTML形式でなければなりません。
　（PDFやWordドキュメントは不適格です）
• 求人情報には応募方法が含まれていなければなりません。
• 完全な仕事内容の詳細、勤務地、会社情報が記載されていなければなりません。
• 各求人ごとに異なるURLが指定されていなければなりません。
• 求人情報は他の情報元（求人サイトや配信サービスなど）からの
　転載であってはなりません。
• 仕事内容の詳細を見るためにユーザーに登録を要求してはなりません。
• 求人に応募するためのユーザーに対する課金があってはなりません。
• 在宅勤務の求人情報を含んでいてはなりません
※Indeedサイトより引用

求人案件イメージ
職種名、仕事内容の詳細、勤務地、応募方法、会社情報が記載必須
（1職種＝1勤務地＝1URL＝1仕事内容の原稿）
･ モバイル最適化（リダイレクト設定／レスポンシブル対応）必要

自社サイトをクローリングしたほうが良いケース
･ 求人件数が多い場合は、原稿を制作する手間がかからない、掲載がラク。
･ 自社サイトへの誘導、写真など表現が自由、求職者にアピールできる。

直接投稿したほうが良いケース
･ 自社サイトが古い、更新がされてないなどイメージUPとならないケース
･ 自社サイトに応募フォームがない
･ 自社サイトがスマホ対応になっていない。
･ 自社サイトの改修に時間と予算がかかる場合

料金体系（有料運用サービス）

Indeedの有料掲載は「成功報酬のクリック課金型広告」です。求人がクリック（閲覧）
された時に初めて課金され、その分が都度予算から引き落としされます。